Accord salarial signé applicable au 1er juin : un signal positif pour l’avenir de la branche
Après deux années sans accord salarial, les partenaires sociaux de la branche des laboratoires de biologie médicale extrahospitaliers sont parvenus à conclure un accord salarial majoritaire applicable au 1er juin. Une avancée importante qui doit contribuer à renforcer l’attractivité du secteur et à conforter l’autonomie de la branche.
La signature d’un accord salarial majoritaire marque une étape importante pour la branche des laboratoires de biologie médicale extrahospitaliers. Les partenaires sociaux ont réussi à aboutir à un compromis constructif, signé par trois organisations syndicales salariales représentatives (CFDT, FO, UNSA) et les quatre organisations patronales (SDBIO, SNMB, BioMed, SLBC).
Recherche d’équilibre
Cet accord, dont les dispositions sont détaillées dans le texte ci-joint, permet une revalorisation de l’ensemble des minima conventionnels, avec une progression adaptée selon les coefficients. Les organisations patronales (SDBIO, BioMed, SNMB, SLBC) ont pleinement pris part à cette négociation en formulant plusieurs propositions successives, permettant d’aboutir à un équilibre entre les enjeux économiques des entreprises et les attentes légitimes des salariés.
Démontrer la possibilité d’un dialogue social constructif et responsable
Au-delà de son contenu salarial, cet accord envoie un signal positif pour l’avenir de la branche. Dans un contexte où les pouvoirs publics portent une attention particulière aux branches professionnelles et à leur dynamisme conventionnel, il témoigne de la capacité de notre secteur à faire vivre un dialogue social constructif, responsable et efficace. Cette dynamique est essentielle pour préserver l’autonomie de notre branche professionnelle et maintenir une représentation adaptée aux spécificités de l’activité des laboratoires de biologie médicale.
Nécessaire attractivité
L’accord contribue également à renforcer l’attractivité des métiers de nos laboratoires. Face aux tensions persistantes sur le recrutement et aux exigences croissantes en matière de qualification et de qualité des compétences, l’évolution régulière des grilles salariales constitue un levier important. Une branche qui négocie et qui évolue est une branche vivante, capable d’accompagner les transformations de son secteur.
L’union autour de la FBM
Cette avancée est aussi le résultat d’un travail de fond engagé depuis plusieurs mois par les organisations patronales au sein de la Fédération de la biologie médicale (FBM). La professionnalisation de la négociation de branche a permis de créer les conditions d’un dialogue constructif. Une démarche initiée par le SDBIO et conduite en étroite coordination avec les autres organisations patronales de la branche.
Une fois signé par la majorité des organisations salariales (OS) et patronales (OP), l’accord fera l’objet d’une extension.
L’accord s’applique à partir du 1er juin
> Voir l’accord salarial
